Marina Meyer
Controllerin · Beraterin · Unternehmerin · Aufsichtsrätin · Investorin · Speakerin
- lebt in Münster
- zwei Töchter
- politisch engagiert
- springt Fallschirm
Sparring. Enabling. Creating Impact.
Wir befähigen Young Talents aus Querschnittsfunktionen, ihren eigenen Weg zu finden, selbstbewusst Entscheidungen zu treffen und ihre Wirkung im Unternehmen bewusst zu gestalten – als Sparringspartner und Enabler, nicht als Dozenten.
Jeweils über 15 Jahre kaufmännische Expertise aus Praxis und Beratung – für den direkten Austausch auf Augenhöhe.
Controllerin · Beraterin · Unternehmerin · Aufsichtsrätin · Investorin · Speakerin
Accountant · Investorin · Speakerin · systemische Coachin · Unternehmerin
Young Talents aus kaufmännischen Querschnittsfunktionen, die vom fachlich starken Talent zum unternehmerisch denkenden Gestalter werden wollen.
Möchte Kunden schnell Lösungen bieten, stößt intern aber auf Margen, Lieferzeiten und standardisierte Prozesse.
Potenzial: vom engagierten Verkäufer zum unternehmerisch denkenden Schnittstellenmanager.
Fachlich stark und zuverlässig – unsicher jedoch, wie offensiv sie auftreten und ihre Position gegenüber erfahrenen Kolleg:innen vertreten darf.
Potenzial: vom starken Talent zur bereichsübergreifend denkenden Gestalterin.
Soll beraten und mitgestalten, ist aber einer der Jüngsten am Tisch und rutscht noch oft in die Rolle des „Service Providers“.
Potenzial: vom HR-Serviceverständnis zum internen Sparringspartner.
Wir sind überzeugt, dass die Herausforderungen von Young Talents heute andere Antworten brauchen. Unser Anspruch: sie zu befähigen, ihren eigenen Weg zu finden, selbstbewusst Entscheidungen zu treffen und ihre Wirkung bewusst zu gestalten. Bei dieser Lernreise verstehen wir uns nicht als Dozent, sondern als Sparringspartner und Enabler – damit Nachwuchsfach- und Führungskräfte bereichsübergreifend denken, Veränderungen aktiv mitgestalten und bewusst an Entscheidungsprozessen partizipieren.
Das richtige Set an Soft Skills ist der Schlüssel für erfolgreiche, sichtbare Arbeitsergebnisse. Wirksame Selbstführung entscheidet über Zugehörigkeit und Freude an der Arbeit.
Sichert euch einen der limitierten Pilot-Plätze und bringt eure Young Talents in Bewegung. Schreibt uns – wir melden uns zeitnah zurück.